Horas complementarias máximas
9 h/semana
Jornada máxima alcanzable
29 h/semana
Qué límite manda
El porcentaje
Los tres topes de horas complementarias y cuál manda
Tope pactado (30 % de sus horas)6 h/semana
Tope voluntario (15 % de sus horas)no se restan del pactado3 h/semana
Suma de los dos porcentajes9 h/semana
Margen hasta la jornada completael total debe quedar por debajo20 h/semana
Horas complementarias que caben9 h/semana
Horas de contrato en que cambia el límitepor encima manda el techo legal27,59 h/semana
  • El pacto de horas complementarias es específico y se formaliza necesariamente por escrito (artículo 12.5.a).
  • No son horas extraordinarias: un trabajador a tiempo parcial no puede hacerlas salvo fuerza mayor (artículo 12.4.c).
  • Las horas complementarias realizadas se retribuyen como ordinarias y cuentan para las bases de cotización (artículo 12.5.i).
  • Las horas voluntarias no se computan a efectos del tope pactado, así que las dos capas se suman.
Si su convenio fija otros porcentajes

El artículo 12.5.c) obliga al convenio a quedarse entre el 30 % y el 60 %, y el 12.5.g) le deja llegar al 30 % en las voluntarias. Si pone una cifra fuera de esas bandas, la calculadora aplica la que permite la ley y se lo avisa.

Esta herramienta es educativa y no constituye asesoramiento financiero ni laboral.

Sin un pacto escrito y con menos de 10 horas semanales no hay horas complementarias. La jornada de referencia por defecto son las 40 horas del artículo 34.1, y la empresa conserva los resúmenes mensuales del registro de jornada 4 años. Los porcentajes y el preaviso de su convenio son datos que esta página no puede saber: introdúzcalos si los tiene.

Horas complementarias por Calculadora Capital