Calculadora de Indemnización por Despido
Calcule la indemnización que le corresponde por despido improcedente u objetivo: los días por año según su antigüedad, el tramo anterior a la reforma de 2012 si le aplica, y los topes legales, con el cálculo desglosado paso a paso.
Cada mes iniciado cuenta como mes completo (doctrina consolidada). El salario anual incluye las pagas extras: mensualidad × número de pagas.
Cómo se llega al resultado
| Salario diario (anual ÷ 365) | 69,04 € |
| Días devengados en total | 165 |
| Días indemnizables (tras el tope legal) | 165 |
Estimación educativa según los arts. 53 y 56 y la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores; no constituye asesoramiento laboral. La indemnización por despido está exenta de IRPF dentro de los límites legales (art. 7.e LIRPF, hasta 180.000 €). El finiquito (salario, vacaciones y pagas pendientes) es un concepto distinto con su propia calculadora.
Vídeo: cómo usar la calculadora
Los dos tipos de despido y sus días por año
El despido improcedente (el declarado sin causa válida) se indemniza con 33 días de salario por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto). El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se indemniza con 20 días por año, con el tope de 12 mensualidades (artículo 53). Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses, y cada mes iniciado cuenta como completo.
El salario que se usa: el diario regulador
La indemnización se calcula sobre el salario diario: el salario bruto anual (con las pagas extras incluidas) dividido entre 365. Si cobra 1.800 € al mes en 14 pagas, su anual es 25.200 € y su salario diario 69,04 €. Los complementos salariales cuentan; las dietas y suplidos, en general, no.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: dos tramos
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del improcedente de 45 a 33 días. Para los contratos firmados antes del 12/02/2012 se calculan dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde ella. El total tiene el tope general de 720 días, salvo que solo el tramo antiguo ya lo supere, en cuyo caso ese tramo es el máximo, nunca por encima de 1.260 días (42 mensualidades).
Indemnización, finiquito y paro: tres cosas distintas
La indemnización compensa el despido. El finiquito liquida lo ya devengado (días trabajados, vacaciones, pagas) y se cobra siempre, también sin despido. Y la prestación por desempleo depende de lo cotizado, no del despido. Al cesar, revise las tres por separado: la calculadora de finiquito cubre la segunda.
Ejemplo práctico
Ejemplo: salario de 25.200 € anuales (1.800 € en 14 pagas) y 5 años y un mes de antigüedad, despido improcedente posterior a 2012. Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €. Días: 33 × 61 meses ÷ 12 = 167,75. Indemnización: 11.581,64 €. Con despido objetivo serían 20 × 61 ÷ 12 = 101,67 días, es decir 7.019,41 €.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
¿Y en un despido objetivo?
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
¿Qué salario se usa si mi jornada o sueldo cambió?
¿Esta calculadora da el mismo resultado que la del Consejo General del Poder Judicial?
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Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), arts. 53 y 56 y disposición transitoria 11.ª · Boletín Oficial del Estado
- Cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo (herramienta oficial) · Consejo General del Poder Judicial
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención de la indemnización) · Boletín Oficial del Estado
Autor: Thorben Rasmus Idel · Revisado por: Nahar Geva · Última revisión: