Cuánto cobro de paro: la base, los porcentajes y la duración

De qué depende el paro: dos números y una tabla

La prestación contributiva por desempleo depende de dos números (su base reguladora y el porcentaje aplicable) y de una tabla, la de duración según lo cotizado. Nada más, y nada de eso es el sueldo que veía en su nómina.

La base reguladora: sus últimos 180 días cotizados

La base reguladora es la media de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días trabajados: se suman esas bases y se divide entre 180, lo que da una media diaria; multiplicada por 30, la mensual.

Dos detalles que juegan a favor: la base de cotización ya incluye la prorrata de las pagas extras, y es una base bruta, que suele ser mayor que el neto que usted cobraba. Puede consultar sus bases exactas en su informe de bases de cotización de la Seguridad Social.

La cuantía: 70 % primero, 60 % después, y los topes

Sobre esa base se aplica:

• el 70 % durante los primeros 180 días de prestación;
• el 60 % desde el día 181 en adelante.

El resultado se encaja entre un mínimo y un máximo ligados al IPREM y al número de hijos a cargo: el máximo va del 175 % sin hijos al 225 % con dos o más, y el mínimo del 80 % al 107 %. Con un detalle que casi nadie recoge y que sube todas las cifras un 16,67 %: el artículo 270.3 de la LGSS toma el IPREM mensual «incrementado en una sexta parte», es decir 700 € y no 600 €. De ahí salen los 1.225 €, 1.400 € y 1.575 € de máximo y los 560 € y 749 € de mínimo que publica el SEPE, y esas cifras llevan sin cambiar desde 2023 porque el IPREM tampoco ha cambiado. Su simulador oficial sigue siendo la fuente más fiable para su caso.

Con salarios medios y altos, el tope máximo actúa a menudo: por eso dos personas con sueldos muy distintos pueden cobrar el mismo paro.

La duración: de 4 a 24 meses

La tabla del artículo 269 de la LGSS convierte días cotizados (en los últimos 6 años) en días de prestación:

Con menos de 360 días cotizados no hay prestación contributiva, pero puede haber subsidio, otro régimen, con sus propias reglas y cuantías.

Una excedencia no da derecho a paro

El artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social enumera las situaciones legales de desempleo, y una excedencia no es ninguna de ellas: el contrato no se ha extinguido ni se ha suspendido por una de las causas de esa lista, sigue vivo y solo suspendido, así que durante ella no hay nada que solicitar. Y los meses que sí cotizan en una excedencia por cuidado tampoco suman días de paro, porque el artículo 237.1 los cuenta para la jubilación, la incapacidad permanente, la muerte y supervivencia y la maternidad y paternidad, y no para el desempleo. La calculadora de la excedencia separa las dos cosas, y qué conserva y qué pierde una excedencia voluntaria explica por qué ese tipo en concreto no devuelve nada al volver.

Merece la pena ver el contraste con la otra pausa del contrato que sí está en esa lista. La inactividad de un trabajador fijo discontinuo es situación legal de desempleo por derecho propio: la letra d) del artículo 267.1 se la reserva expresamente, así que entre campañas sí se solicita el paro. Lo que allí cambia es la duración, porque sólo cotiza mientras trabaja, y el contrato fijo discontinuo explica el techo que eso le pone a la prestación.

Los tres pasos prácticos

1. Pida el certificado de empresa y revise su finiquito: la calculadora de finiquito le dice qué debe contener. Si el cese fue un despido, revise también la indemnización.
2. Solicite la prestación en el SEPE en 15 días hábiles desde el cese. Fuera de plazo se pierden días de prestación.
3. Simule su cuantía exacta en el simulador del SEPE: aplica el IPREM y los topes vigentes de este año a sus bases reales: es la herramienta oficial y no necesita estimaciones.

Esta información es educativa y no constituye asesoramiento. Las cuantías exactas dependen del IPREM vigente y de su situación familiar: confírmelas siempre en el SEPE.